Magistrat Villach ist besonders beliebter Arbeitgeber

Die Vergleichsplattform Kununu hat die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen im Öffentlichen Dienst ausgewertet: Villach gewinnt das Städte-Ranking und zeigt damit: Kosteneffizienz und Fairness müssen kein Widerspruch sein. 

Kununu, die größte Arbeitgeber-Vergleichsplattform im deutschsprachigen Raum, hat Österreichs Öffent­lichen Dienst verglichen. Der sogenannte Zufriedenheits-Atlas fällt für Vil­lach höchst erfreulich aus: 59,9 Prozent der Arbeitnehmer:innen zeigen sich mit dem Magistrat der Stadt Villach zufrie­den. Das ist der Bestwert der zehn größten Städte – vor Dornbirn (58,9 Prozent) und Salzburg (58,9). Klagenfurt schafft es mit 50,2 Prozent auf Platz 10. Die gene­relle Job-Zufriedenheit liegt bundes­weit bei 54,9 Prozent.
 
Viele Änderungen für mehr Flexibilität
Villachs Personalreferent Bürgermeister Günther Albel bedankt sich bei den Mitarbei­ter:innen für das Vertrauen und die Zustimmung. Er verspricht, auch künftig eine faire Ba­lance zwischen Leistungsanforderung und Lebensqualität im Magistrat zu ermög­lichen. Er verweist auf zahlrei­che Veränderungen im Arbeitsalltag, die in den ver­gangenen Jahren umgesetzt worden sind: „Wir haben von 40 auf 38 Wochen­stunden gewechselt, das Home­office-Angebot ausge­baut und im Kindergartenbereich die Gehälter angehoben.“

Zudem besteht – sofern es die Ar­beitssitua­tion der jeweiligen Abteilung zulässt – die Möglichkeit, zeitweise auf eine Vier-Tage-Woche um­zustellen. „Diese Maßnahmen machen den Ar­beitsalltag flexibler. Be­ruf und Pri­vatleben sind besser verein­bar. Dass sich das in der Zufrie­denheit unserer Mitarbeiter:innen widerspiegelt, freut mich sehr“, sagt Albel.
 
Effizienter Personaleinsatz, faire Arbeitsbedingungen
Hannes Mattersdorfer, Vorsitzender der Personalvertretung der Stadt Villach, spricht einen wei­teren Aspekt an: „Villach weist im österreichweiten Städtevergleich die wenigsten Mitar­bei­ter:innen pro 1.000 Einwohner:innen auf. Gleichzeitig liegt der Anteil der Personalkosten am Gesamtbudget bei lediglich rund 22 Prozent. Die hohe Zufriedenheit der Beschäftigten zeigt, dass effizienter Personaleinsatz und faire, attraktive Arbeitsbedingungen kein Wider­spruch sein müssen.“

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