Die Stadt als Arbeitgeberin

	Aufstrebende Innovationsstadt Die Stadt Villach liegt im Schnittpunkt dreier Kulturen und ist eine der wichtigsten Drehscheiben im Alpe-Adria-Raum. Dynamisches Wirtschaftswachstum, Innovationskraft und höchste Lebensqualität zeichnen die südlich der Alpen gelegene Stadt aus. Als moderne Arbeitgeberin stehen wir für Chancengleichheit, Gerechtigkeit sowie Gleichbehandlung und positionieren uns klar gegen Diskriminierungen jeglicher Art. Innovativ, digitalisiert, leistungs- und lösungsorientiert arbeiten wir gemeinsam an der Erhaltung und Weiterentwicklung der Lebensqualität für unsere Bürgerinnen und Bürger und das, in einem familien- und klimafreundlichen Betrieb.
	Work-Life-Balance Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Der Arbeitstag kann daher, je nach Funktion und Vereinbarung, durch flexible Arbeitszeitmodelle so organisiert werden, dass er sich bestmöglich in ein Leben fügt. Beispielsweise bieten wir Gleitzeit, Teilzeit, Altersteilzeit, Jobsharing, die Option auf eine 4-Tage-Woche und diverse Karenzmodelle, wie unter anderem Elternteilzeit und Väterkarenz. Zudem hat jede:r Mitarbeiter:in Anspruch auf 6 Urlaubswochen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Stadt Villach ein wichtiges Anliegen, daher werden für unsere Mitarbeiter:innen individuelle Kinderbetreuungslösungen angeboten. Darüber hinaus sind wir, in Bereichen wo es möglich ist, bestrebt Voraussetzungen zu schaffen, um teilzeitbeschäftigte Führungspositionen zu ermöglichen.
	Home-Office Option Um unseren Mitarbeiter:innen noch mehr Flexibilität und Eigenverantwortung in ihrer beruflichen Leistungserbringung zu übertragen besteht die Möglichkeit, je nach Funktion und Vereinbarung, 25% der Arbeitszeit von zu Hause aus zu verrichten. Unsere Home-Office-Vereinbarung mit dem:der einzelnen Mitarbeiter:in regelt die Arbeitszeit und den Arbeitsort. Arbeitsmittel für die mobile Arbeit wie Diensthandy und Laptop können die Mitarbeiter:innen, in der Regel, mit ins Home-Office nehmen. Durch die Einsparung des Weges zur Arbeit bleibt den Mitarbeiter:innen mehr Zeit für Hobbys, Ausbildung und Familie.
	Solider Verdienst Unsere Mitarbeiter:innen erwartet ein solider Verdienst ohne lästige Gehaltsverhandlungen: Alle zwei Jahre findet automatisch ein Sprung in die nächsthöhere Gehaltsstufe statt. (Infos zum Entlohnungssystem finden Sie in der Gehaltstabelle). Zudem erhalten alle Mitarbeiter:innen Lebensmittel- bzw. Mittagessen-Zuschüsse in Form von Gutscheinen, sowie eine Unterstützung bei ehrenamtlichen Tätigkeiten.
	Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Im Fokus stehen die individuellen Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter:innen. Neben den klassischen Personalentwicklungsinstrumenten, wie dem Mitarbeiter:innengespräch, wird eine umfassende Bandbreite an kostenlosen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Dabei handelt es sich u.a. um managementbezogene Fortbildungen, fachliche Fortbildungen, Sozialkompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung.
	Betriebliche Gesundheitsförderung Unsere betriebliche Gesundheitsförderung bietet Maßnahmen zur Gesundheitsprävention rund um den Arbeitsplatz an und wird in Form von Workshops, Kursen, Vorträgen und spezifischen Angeboten vermittelt. Ebenso fordern wir uns mit unterschiedlichen Challenges in den Bereichen Ernährung und Bewegung heraus.
	Sicherheit und Betriebliche Pensionsvorsorge Auch bei der Altersvorsorge wird bei uns an morgen gedacht: Wir beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss an einer betrieblichen Altersversorgung, die in Form einer Entgeltumwandlung abgeschlossen wird. Außerdem bietet die Stadt Villach bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter:innen die Gewissheit eines sicheren Arbeitsplatzes mit Stabilität und Sicherheit, auch in unvorhergesehenen, turbulenten Krisenzeiten.
	Team und Onboarding Beim Eintritt als neues Teammitglied bei der Stadt Villach wird keiner alleingelassen. Die neuen Mitarbeiter:innen werden vom ersten Tag an durch erfahrene Mitarbeiter:innen begleitet und in die Organisationseinheit integriert. Eine persönliche Vorstellung der zukünftigen Kolleg:inn:en, der relevanten Entscheidungsträger:innen, gut aufbereitete Informationen für Einsteiger:innen im Intranet und ein umfangreicher eintägiger Einführungstag gehören bei uns zum Standard. Diverse Veranstaltungen wie beispielsweise Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste, Teambuilding-Maßnahmen und Team-Bewerbe fördern bei uns ein positives Arbeitsklima und ein gutes Miteinander.

Der Magistrat Villach bietet als Arbeitgeberin seinen neuen Mitarbeiter:innen ein Onboarding Programm im Rahmen unserer E-Learning-Plattform an. Es wird als Übersicht neuen Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt.

Unsere eLearning-Plattform „KnowledgeCheckR“ bietet unseren Mitarbeiter:inne:n einen weiteren Weg zu kontinuierlicher Weiterbildung und beruflicher Entwicklung. Mitarbeiter:innen können jederzeit, und von überall aus, auf Lerninhalte, Schulungen sowie Trainings zugreifen und individuell die Inhalte nach eigenen Vorlieben und Zeitplänen durchgehen. Dadurch wird ermöglicht, das Lernen im Alltag leichter zu integrieren und an individuelle Bedürfnisse anzupassen.

Bei Bedarf bietet der Magistrat Villach auch Coaching an. Dabei schöpfen wir aus einem Pool an Coaches, die mit unseren Kolleg:innen arbeiten.

Seit 2013 setzt der Magistrat Villach auf Quermentoring. Wenn eine neue Führungskraft bei uns beginnt, kann sie sich eine:n Mentor:in aus einer anderen Geschäftsgruppe aussuchen. Das Quermentoring wird mittels Kennenlerngespräch moderiert von der Personalentwicklung gestartet und dauert ca. ein Jahr. Am Ende gibt es ein Feedbackgespräch. Inhalte des Quermentorings sind nicht fachlicher Natur, sondern sollten sich mit der Unternehmens- bzw. Führungskultur beschäftigen. Das Quermentoring ist freiwillig.

Seit 2021 bietet der Magistrat Villach seinen Lehrlingen ein Buddysystem an. Ehemalige Lehrlinge stellen sich zur Verfügung und stehen den aktuellen Lehrlingen als "Freund:in im Unternehmen" zur Seite.

Ebenfalls bietet der Magistrat Villach ein umfassendes Trainee-Programm an. Unser Trainee Programm läuft gerade. Sobald neue Trainees aufgenommen werden, werden diese bei den Stellenausschreibungen bekanntgegeben. Bleiben Sie automatisch auf dem Laufenden und melden Sie sich für unseren Newsletter (Ausschreibungen) an!
 

Im Magistrat Villach pflegen wir eine Kultur, in der Vielfalt in all ihren Facetten wertgeschätzt wird. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen das Gefühl haben dazuzugehören.

Jede:r soll dieselben Möglichkeiten ausschöpfen können, damit er:sie lernen, wachsen und sich weiterentwickeln kann. Die Stadt Villach positioniert sich klar für Fairness, Chancengleichheit, Gleichstellung und gegen jegliche Art von Diskriminierung. 

Unser Motto ist „Villach grenzenlos“ und das leben wir auch in unserem Alltag. Basierend auf unserer Kultur des gegenseitigen Respekts kann sich jede:r Mitarbeiter:in frei entfalten. Diese Vielfalt hilft auch dem Magistrat Villach, sich als Dienstgeberin weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu bleiben. Es wird ein unternehmenskultureller Raum gestaltet, in dem wertvolle, kreative und effektive Ideen sowie Lösungen entstehen.

Mit der Inklusion sozialer Vielfalt wollen wir nicht nur innovationsfähig bleiben und die Chancen einer globalisierten Welt nutzen, sondern auch möglichst nahe an den Bedürfnissen und der Lebenswelt unserer Bürger:innen bleiben. 

Wir heißen daher alle Menschen im Magistrat Villach willkommen, welche die Vielfalt und den gegenseitigen Respekt genau so schätzen wie wir.
 

Noch Fragen zu Gleichbehandlung und Diversity?

Für weitere Informationen stehen euch zur Verfügung: 
 

 Unsere Arbeitswelten

2024/2025 | Best Recruiters Siegel

2025 wurde die Stadt Villach wieder mit dem Best Recruiters Siegel in Silber für den österreichweit 2. Platz in der Branche Öffentliche Verwaltung ausgezeichnet.

2022 | „Kununu Top Company“

In den Jahren 2022 und 2025 durfte sich die Stadt Villach über die Auszeichnung „Kununu Top Company“ im Bereich Öffentliche Verwaltung, Vereine und Administration in Österreich freuen.

2025 | „Kununu Top Rated“

2025 wurden wir ebenso als „Kununu Top Rated“ im Bereich „Gehaltszufriedenheit“ ausgezeichnet.

2025 | Österreichischer Verwaltungspreis

Diese Auszeichnung stellt erstklassige Arbeit im öffentlichen Bereich dar. Die Stadt Villach durfte sich gleich über zwei Auszeichnungen freuen, nämlich für das integrierte Stadt-Entwicklungs-Konzept „NikolaiQuartier“ und für die mobile Asphaltrecycling-Anlage.

2024 | „European Energy Award“ Gold

Der Stadt Villach wurde als eine von nur zwei österreichischen Gemeinden der „European Energy Award“ verliehen. Grund sind die nachweisbaren und vorbildlichen Resultate in der kommunalen Energiepolitik.

2024 | UNICEF-Zertifikat „Familienfreundliche/ Kinderfreundliche Gemeinde“

Diese Re-Zertifizierung wurde der Stadt Villach 2024 verliehen. Das beweist, dass kontinuierlich an der stetigen Verbesserung des Familienangebots in Villach gearbeitet wird.

2023 | „VCÖ-Mobilitätspreis“ für Kärnten „Bus:si-Linien“

Die Stadt Villach wurde 2023 für die erfolgreiche Bus-Kampagne „BUS:SI“ und für den Ausbau des Öffentlichen Verkehrs als vorbildliches Projekt beim VCÖ-Mobilitätspreis ausgezeichnet.

2023 | „LivCom-Award“ („The International Awards for Liveable Communities“) 

Bei den LivCom-Awards auf Malta im Jahr 2023, die von den Vereinten Nationen unterstützt werden, errang Villach zwei Preise! Die Stadt gewann Silber in der Kategorie „Whole City“. Zudem holte sie sich den Hauptpreis in der Kategorie „Umweltschutz und Grüne Wirtschaft“.

2023 | „e5-Krone“ für das Projekt „Schwammstadt-Bäume“

Bereits im Jahr 2023 wurde der Stadt Villach die dritte e5-Krone verliehen. Grund dafür sind die im Schwammstadt-Prinzip gepflanzten Bäume der Grünen Achse. Vorbildlich war vor allem auch die Einbindung der Bevölkerung in das Projekt.

Seit 2023 | „Klimapionierstadt“

Das Klimaschutz-Ministerium hat im Februar 2023 Villach als einzige Nicht-Landeshauptstadt zur Klimapionierstadt für die nächsten fünf Jahre erhoben.

Seit 2016 | „FAIRTRADE“ Stadt

Seit 2016 ist Villach ein fester Bestandteil der „Fairtrade“ Organisation. Die aktive Förderung von FAIRTRADE-Initiativen wurde vorangetrieben und mit der Bevölkerung geteilt.

Seit 2016 | „Energieeffiziente Gemeinde e5“

Das Thema Energieeffizienz hat in Villach einen hohen Stellenwert. Seit 2010 ist Villach deshalb Mitglied der e5 Gemeinden. Im Jahr 2016 wurde der Stadt Villach das fünfte "e" als Symbol für Energiesparleistungen verliehen.